Duurzaam HR-beleid of eindeloos oplappen?

𝗡𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝘇𝗶𝘁 𝘁𝗲 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗛𝗥-𝗯𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗹𝗸 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗽 𝗺𝗼𝗲𝘁. Daarom is het belangrijk om te bouwen op sterke fundamenten.

Een aanpak waarbij je niet elk jaar opnieuw het wiel hoeft uit te vinden. Het betekent niet dat je nooit iets aanpast, maar wél dat je kernprincipes overeind blijven.

In de praktijk werken we met een 3-stappenmodel. Hoe dat eruitziet? 👇

1. Basis: onze HR-principes gebaseerd op de kernwaarden en bedrijfscultuur (behoorlijk stabiel)
2. Jaarlijks te monitoren en bij te stellen: strategische speerpunten middellange termijn
3. Acties: concrete plannen en projecten.

Deze aanpak geeft houvast én flexibiliteit; precies wat nodig is in een veranderende wereld.