Gezond je pensioen halen

𝗔𝗹𝘀 𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗮 𝗶𝗸 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺𝗮𝘁𝗶𝗴 𝘀𝘁𝗶𝗹 𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴: hoe kan ik MKB-ondernemers helpen toekomstbestendig HR-beleid op te zetten?

En dan ook nog een beleid waar een ondernemer een paar jaar op terug kan vallen. Want in een wereld die constant verandert, wil je niet elk jaar het wiel opnieuw uitvinden.

Het eerste thema is: Gezond 🍀 je pensioen halen.

‘Ik wil nog jaren meedraaien, maar merk dat het tempo soms knap uitdagend is’ – zo deelde Marco, een ervaren engineer van 52, zijn zorgen. Dit raakt de kern van duurzaam HR-beleid.

Veel ondernemers zijn al op de goede weg, maar je redt het niet alleen met het aanbieden van een sportabonnement of een zit-stabureau.

Bij Marco in het bedrijf hebben we bijvoorbeeld ‘energiegesprekken’ geïntroduceerd, geen functioneringsgesprekken, maar oprechte dialogen over wat mensen nodig hebben om vitaal te blijven.

𝙃𝙚𝙩 𝙙𝙧𝙖𝙖𝙞𝙩 𝙤𝙢 𝙚𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙖𝙡𝙚 𝙖𝙖𝙣𝙥𝙖𝙠: 𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙚𝙡𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙩𝙞𝙟𝙙𝙚𝙣, 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙤𝙣𝙡𝙞𝙟𝙠𝙚 𝙤𝙣𝙩𝙬𝙞𝙠𝙠𝙚𝙡𝙞𝙣𝙜, 𝙚𝙣 𝙧𝙚𝙜𝙚𝙡𝙢𝙖𝙩𝙞𝙜𝙚 𝙜𝙚𝙨𝙥𝙧𝙚𝙠𝙠𝙚𝙣 𝙤𝙫𝙚𝙧 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙙𝙧𝙪𝙠 𝙚𝙣 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙩𝙞𝙚𝙨.

Hoe zorg je dat jouw medewerkers gezond en vitaal blijven?